Cómo armar tu primer CV para un puesto IT
Qué poner en el CV cuando todavía no tenés experiencia laboral en tecnología y cómo presentar certificaciones y laboratorios propios.
En este artículo
Un CV de entrada a IT no compite por experiencia: compite por evidencia.
Estructura que funciona
- Encabezado: nombre, rol buscado (ej. “Técnico de Soporte IT”), ciudad, contacto.
- Certificaciones: con fecha y estado (obtenida o en curso). Una certificación “en curso” con fecha de examen agendada suma más que dejarla afuera.
- Proyectos y laboratorios: qué armaste, con qué herramientas, y qué problema resolvía. Un laboratorio casero de redes o una VM con un servidor configurado cuenta como evidencia real.
- Experiencia previa: aunque sea de otro rubro, con foco en lo transferible — atención al cliente, resolución de problemas, trabajo bajo presión.
- Formación: la carrera o tecnicatura que estés cursando, aunque no esté terminada.
Cómo describir un laboratorio propio (ejemplo)
En vez de escribir “practiqué redes”, algo así rinde mucho más en una lectura rápida de reclutador:
Armé una topología de 2 routers y 2 switches en Cisco Packet Tracer, configuré VLANs y una ruta estática entre segmentos, y documenté el proceso paso a paso.
Es concreto, verificable y muestra herramientas específicas — exactamente lo que un reclutador técnico busca para compensar la falta de experiencia laboral formal.
Qué sacar del CV
- Objetivos genéricos (“busco crecer profesionalmente y aportar valor”).
- Listas de tecnologías que tocaste una sola vez sin poder hablar de ellas en una entrevista.
- Foto, edad y estado civil, salvo que el mercado local específicamente lo pida.
De soporte técnico a administrador de infraestructura
Si el objetivo de mediano plazo es pasar de un rol de soporte a uno de administración de infraestructura, el CV (y el LinkedIn) deberían mostrar esa dirección desde ya: sumar certificaciones de redes o cloud, documentar cualquier tarea de administración de servidores que hayas tocado aunque no fuera tu rol principal, y nombrar explícitamente el objetivo en el resumen del perfil. Los reclutadores internos priorizan a quien ya viene mostrando esa trayectoria antes de que se abra la vacante formal.
Si además estás definiendo qué certificación sacar para llenar ese CV, empezá por el roadmap de certificaciones IT.